Я вот смотрю на всё это кино с перетасовкой кадров и пришёл к мысли.
Как раньше делал КС когда у него была мощная команда.
Он выращивал кадры сам, все работники проходили карьерную цепочку с низов и
становились классными спецами понимающими специфику телекома.
Это принцип японской кадровой модели.
Кстати этой модели сейчас придерживается Астелит.
Но когда в КС пришло руководство от Вымпелкома началась кадровая чехарда.
Начали пошагово переходить на американскую кадровую модель.
Педосам похер где работать (они меняют место работы через 2-4 года), главное получить хорошую рекомендацию с прежнего места работы
и устроится на более оплачиваемое место, неважно в какой компании.
Вот почему у них ценятся дипломы МВА и иже с ними, ибо им к чему-то нужно привязываться.
Расцвела кадровая чехарда при Пятачке, он сам МВАшник и не понимает другой модели.
В результате из слаженной команды КСа получился "сбор босых и нищих".
Все они с прекрасными рекомендациями, резюме, послужными списками и "дипломами",
но в результате получилась команда временщиков ждущих нового более теплого места работы.
