Опачки, про лучшего работодателя
Можливе порушення трудових прав працівників ДП «Старавто»!
Працівники ДП «Старавто» (дочірнє підприємство, яке здійснює транспортні послуги за для потреб ПрАТ «Київстар») на початку року звернулись до профспілки.
Стурбованість працівників проявлялась в тому, що керівництво дочірнього підприємства (далі ДП) повідомило їм про те, що в першому кварталі 2016р. буде розпочато «переведення» працівників в штат ПрАТ «Київстар» в новостворений для цього транспортний відділ.
Враховуючи минулі реформування працівників ДП, а саме зменшення чисельності на протязі 2012 – 2106 роках майже на 70%, занепокоєність працівників не даремна. Працівників дуже турбує схема реалізації «переведення». Працівник ДП звільняється за власним бажанням та приймається на роботу в ПрАТ «Київстар», але при цьому йому не повідомляють нові умови роботи, не дають примірник трудового договору (приклад в Дніпропетровську).
Профспілка звернулась до керівництва ПрАТ «Київстар» з питаннями:
1. Які плани що до ДП «Старавто»?
2. Чи всі працівники будуть «переведені»?
3. На якій термін буде укладатись трудовий договір «переведеного» працівника, якщо у працівника був безстроковий договір?
Окремо профспілка просила керівництво компанії завчасно інформувати працівників про плани, цілі, порядок «переведення», так як це значно зменшить напруженість та конфліктність серед працівників.
Відповідь ПрАТ «Київстар» не зменшила занепокоєння, так як керівництво компанії запропонувало звернутися в ДП, посилаючись на те, що це окремий суб’єкт господарювання. Звертаючись до ПрАТ «Київстар», а не до керівництва ДП, профспілка намагалась прискорити отримання відповіді, розуміючи, що юридично ДП є самостійним об’єктом господарювання, а практично повністю підпорядкована ПрАТ «Київстар».
Керівництво ПрАТ «Київстар» проігнорувало питання, які повністю знаходяться в їх власній компетенції, а саме: на який термін укладаються трудові договори з працівниками, які переводяться з ДП? Чи зберігається безстроковий договір при переведенні?
Питання дуже важливе, так як мають місце випадки «переведення» працівника з безстрокового договору на строковий (активна реалізація в схемі з працевлаштуванням в ТОВ «Прмоушин Аутсорсинг»), після закінчення строку якого - працівника звільняють.
Не надання примірника трудового договору взагалі є порушенням законодавства.
В зв’язку з чим, доки профспілка пройде «бюрократичний етап листування» просимо працівників уважно ставитись до змісту власного трудового договору, звертати увагу на термін його укладання, вимагати при підписанні договору надання примірника (договір укладається в двох примірниках для кожної зі сторін).
Як показує трьохмісячний досвід роботи профспілки - ігнорування звернень до керівництва компанії свідчить про порушення законодавства.
Вважаємо, що законних підстав для збереження безстрокового терміну договору у працівників ДП «Старавто», які приймаються в штат ПрАТ «Київстар», достатньо.
Фейсбук
