А вот и отчёт профсоюза за первый месяц:
15.01.2016 року Первинна профспілкова організація «КИЇВСТАР» може підвести підсумок місячної роботи. Звісно, повного календарного місяця не було, але розповісти є що….
Організаційні питання: - відкриття розрахункового рахунку;
- активна агітаційна робота серед працівників ПрАТ «КИЇВСТАР»;
- прийняття до профспілки перших членів за особисто поданими заявами.
Робочі питання:- з боку Первинної профспілкової організація «КИЇВСТАР» на ім’я президента компанії ПрАТ «КИЇВСТАР» направлений лист вих. № 1_15 від 22.12.15р., який роботодавцем був отриманий 25.12.15р. (згідно з повідомленням про отримання).
Дуже прикро, що перші кроки в спілкуванні з профспілкою роботодавець робить з порушенням закону України, а саме п. 2 ст. 40 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Саме зміст цієї статті ставить чіткі строки (тиждень) для надання відповіді на запит профспілки.
Звісно, ми беремо до уваги те, що з календарного місяця, який минув, більша частина днів були вихідні, але вважаємо, що у роботодавця була можливість відповісти вчасно. Тим більше, що питання які були поставленні в листі до роботодавця - це надання копії колективного договору та призначення переговорів з представниками профспілки. Вважаємо, що поставленні питання не потребують значного часу на підготування відповіді.
Щодо колективного договору, то нам вдалося з’ясувати, що в ПрАТ «КИЇВСТАР» існує колективний договір, який був укладений ще в 1999 році. Одна сторона якого - роботодавець, інша - представник від трудового колективу. Однак не кожен працівник знає про його існування, а насправді зміст цього договору повинен був бути доведений до кожного працівника компанії.
Враховуючи те, що Петро Чернишов має активний акаунт в ФБ, ми вимушені звернутись саме через ФБ, та
закликаємо не порушувати закони України та просимо надати в найкоротший час відповідь на наш лист.Источник
