Немного профсоюзных новостей...
Зустріч Профспілки з керівництвом ПрАТ «Київстар» та інші підсумки подій за минулий квартал.
11.03.16р. нарешті відбулась зустріч з президентом «Київстар». Проведена зустріч розставила певні пріоритети на найближчий час, визначила напрямки розвитку.
На зустрічі були присутні:
Від Профспілки - Яценко В.І., Добрянська Н.П., Броїло Л.І. (ініціатори створення Профспілки);
Від Профспілки працівників зв’язку України – Стародуб М.М., Мазур Н.В;
Від ПрАТ «Київстар» - Чернишов П.А., Олійник О.В., Мельниченко О.П., Алдошина Н.О.
Зустріч пройшла в доволі конструктивному руслі, тому що з моменту створення Профспілки до першої зустрічі вже було проведене листування з «Київстар», принаймні витрачати час на пояснення причин створення та цілей Профспілки, не довелось.
Звісно були і прикрі моменти зустрічі. Наприклад, нам не дуже сподобалось те, що керівництво «Київстар» намагалось створити уяву того, що насправді скорочені працівники - самостійно залишають компанію (тобто за власним бажанням) і це ну ніяк не відноситься до скорочення штату працівників, так як скорочення в компанії не відбувається. Звісно вважати такі заяви як офіційні ми не будемо, так як розуміємо, що це була звичайна спроба створити образ «сумлінного роботодавця» в очах присутніх працівників Профспілки працівників зв’язку України.
Ну а взагалі-то, багато з питань поставлених на зустрічі вирішили, склали відповідний протокол зустрічі, а саме:
1. Укладення між ПрАТ «Київстар» та ППО «Київстар» угоди щодо безготівкового перерахування членських внесків.
2. Створення робочої групи за участі представників ПрАТ «Київстар» та ППО «Київстар» щодо роботи над проектом Колективного договору.
3. Ініціювання ППО «Київстар» процесу підготовки та розгляду проекту Колективного договору.
4. Забезпечення ППО «Київстар» приміщенням та оргтехнікою за поданим останнім заявкам.
Питання, яке залишилось на сьогодні невирішеним, це надання можливості розміщувати на внутрішньому сайті Компанії власну інформацію стосовно діяльності профспілки. Ну не хоче роботодавець надавати цей доступ, так як розуміє, що це значно спростить інформування працівників, що автоматично приведе до збільшення заяв на вступ до Профспілки. А це, як ми розуміємо, не зовсім цікаво керівництву «Київстар». Про це свідчить те, що на сьогодні на внутрішньому сайті Компанії відсутня інформація щодо того, як розвивається Профспілковий рух в «Київстар». Але вважаємо, що це теж питання часу.
Саме головне те, що вирішене питання відносно Колективного трудового договору. Того самого договору, який укладався з трудовим колективом за часи Литовченка, і існування якого весь час приховувалося від працівників компанії. А це, доречи, головний документ, який охоплює всі сторони відносин між роботодавцем та працівниками. І наявність Колективного договору є обов’язковою нормою законодавства. На зустрічі було вирішено створити комісію (по чотири представника з кожної сторони), яка і організує розробку та погодження нового Колективного договору.
Питання Колективного договору є не тільки дуже важливим, але й дуже цікавим. Наприклад, історія того Колективного договору, який укладався в 1999 році в «Київстар», і про існування якого не знали працівники (але при цьому однією зі сторін договору є саме працівники Компанії). Цей договір раптово втратив чинність, але ця історія взагалі має право на окрему статтю, в якій ми спробуємо розібратись в цьому «історичному» питанні докладно.
Також в березні вперше проведено засідання постійної-діючої організаційно-кадрової комісії ПрАТ «Київстар», в яку наказом по підприємству було введено голову ППО «Київстар», яка має повноваження вирішення та погодження наступних питань:
- зміна графіків роботи;
- графіки відпусток;
- проведення надурочних робот;
- проведення роботи в нічний час;
- звільнення за ініціативою роботодавця;
- подяки, догани;
- нещасні випадки, каліцтво;
- періодичний медичний огляд;
- соціальне страхування;
- інші питання передбаченні Законодавством.
Комісія засідає щомісяця, рішення затверджує відповідним протоколом.
Знову таки вважаємо, що такі накази, так само як і наказ про затвердження комісії по підготуванню проекту Колективного договору, повинні бути одразу розміщенні на внутрішньому сайті компанії, так як кожен працівник повинен знати, що відбувається в компанії, частиною якої він є. Але як ми вже писали вище, це питання залишається відкритим та актуальним на сьогодні.
В підсумку хочемо повідомити про те, що не зважаючи на певний спротив керівництва Компанії в питанні розповсюдження профспілкової інформації, ми рішучими кроками нарощуємо членство в Профспілці, якщо темп не буде зменшуватись, то на початку літа вручимо квиток члена Профспілки з номером 100, а де сто, там і тисяча.
Фейсбук
