domain filter

Давайте скриншотик. Так будет понятнее.

Шановні колеги!

Запрошуємо на засідання прес-клубу «067», в якому візьмуть учать: Сантьяго Аргелік, комерційний директор, та Михайло Шуранов, директор з корпоративних зв’язків «Київстар».

Під час засідання клубу «067» комерційний директор «Київстар» Сант’яго Аргелік розповість про еволюцію організаційної структури компанії в клієнтоцентричну операційну модель, з мінімальною кількістю адміністративних рівнів.  Така інноваційна модель відкриває значні переваги для наших клієнтів, партнерів та співробітників.

«Київстар» першим серед великих українських компаній здійснює безпрецедентний перехід на нову функціональну модель з метою укріплення першості в індустрії за критеріями швидкості реакції на потреби клієнтів, ефективності та інновацій.

Новий сучасний підхід дозволить надавати кращі послуги, забезпечувати найвищу якість роботи мережі та унікальність пропозицій для клієнтів. І це все - завдяки пришвидшенню прийняття рішень та надання більших повноваження працівникам на всіх рівнях.

Какой изысканный способ сказать "режем косты".


Sent from my iPhone using Tapatalk

В свете этой тенденции ждём, когда техноту отправят на аутсорс.

Идиотов хватает. 

Дело не в регистрации, а в том, что пакеты нужно активировать и кормить и не факт, что удастся заработать.

Шановні колеги!

Запрошуємо на засідання прес-клубу «067», в якому візьмуть учать: Сантьяго Аргелік, комерційний директор, та Михайло Шуранов, директор з корпоративних зв’язків «Київстар».

Під час засідання клубу «067» комерційний директор «Київстар» Сант’яго Аргелік розповість про еволюцію організаційної структури компанії в клієнтоцентричну операційну модель, з мінімальною кількістю адміністративних рівнів.  Така інноваційна модель відкриває значні переваги для наших клієнтів, партнерів та співробітників.

«Київстар» першим серед великих українських компаній здійснює безпрецедентний перехід на нову функціональну модель з метою укріплення першості в індустрії за критеріями швидкості реакції на потреби клієнтів, ефективності та інновацій.

Новий сучасний підхід дозволить надавати кращі послуги, забезпечувати найвищу якість роботи мережі та унікальність пропозицій для клієнтів. І це все - завдяки пришвидшенню прийняття рішень та надання більших повноваження працівникам на всіх рівнях.

Эт про очередную встряску Звездолайна.
Вводится нова фишка-КЛАСТЕР.
Будет 9-10 кластеров .Один кластер-несколько смежных областей.
Кластер напрямую подчиняется главному офису.
Все три филиала и областные отделения разгоняют , лишний народ кыш.
Когда-то давно у Би Украина была это модель- по три-четыре области. Би победил!!!:)

Интересно, шо они курят. Т.е. теперь разгоняют и Киевский, Одесский и Львовский филиалы? А кто будет в кластере командовать соседними областями, и чем новая структура будет отличаться, например, от бывшего Харьковского филиала, когда там и так было три области в составе? Или анархия мать порядка, на местах останутся только сотрудники:)