Попалась совершенно замечательная Просмотр ссылок доступен только зарегистрированным пользователям в Лос Анжелес Таймс об истории китайского телеком-гиганта и лидера 5G.

Она очень качественно переводится Гуглом на русский, видимо специально писалась без изысков, рекомендую прочесть.

Я не знаю, каким образом китайцы проникают на страницы американских изданий, обратное в Китае точно не возможно. От статьи наворачиваются слёзы, настолько всё трогательно про феноменальный успех бедного китайского отставника. Про чудесный кампус в Шенжене, имитирующий целые европейские города.

Но местами проскальзывают отрывки про реальную корпоративную культуру Huawei. Например:

Высокая оплата была необходима, чтобы оправдать изнурительную рабочую среду, в которой сотрудники должны были иногда выполнять работу трех человек. Так называемая «культура волков» Huawei включала даже самокритику в стиле культурной революции.

Сотрудник Шэньчжэнь сказал, что китайские сотрудники оцениваются A, B, C или D в регулярных обзорах производительности. Те, кто получил A, получали бонусы вдвое больше, чем работники B, а те, кто получил C два года подряд, были уволены. По ее словам, как минимум 10% сотрудников должны получить Cs, что означает, что все стремятся к более высоким оценкам.

Никто из сотрудников не сказал, что они знали о случаях шпионажа или кражи интеллектуальной собственности - хотя тайский сотрудник в Бангкоке сказал, что инженеры могут легко получить доступ к клиентским серверам, отслеживать телефоны людей и подслушивать их интернет-трафик, если они захотят. В протоколе компании содержится призыв к наказанию всех, кто сделал это без разрешения.

Но в Китае государственная власть может заменить правила компании.

Интервью с сотрудниками Huawei и компаниями, ведущими с ним бизнес, свидетельствуют о широко распространенном убеждении, что китайское правительство разместило агентов разведки в офисах Huawei по всему миру и что разговоры регулярно отслеживаются.


Про 5G

В то время как США отстают, Huawei продвигается вперед в исследованиях и разработках 5G.

Компания с гордостью демонстрирует посетителям продуманную витрину, в которой излагаются ее амбиции - и то, что беспокоит сотрудников разведки США, - воображаемый город будущего, работающий на технологии Huawei.

Компания тратила 14% своего годового дохода на исследования и разработки в течение каждого из последних двух лет и выделяет 45% своей рабочей силы на исследования и разработки - одна из причин, по которой Huawei смогла подать заявку на большее количество патентов, чем любая другая компания в мире в прошлом году с 5,405, по данным Всемирной организации интеллектуальной собственности. Это почти вдвое больше, чем у ближайшего конкурента, Mitsubishi Electric.

Если эти патенты используются другими компаниями, то Huawei получает лицензионные отчисления, что, вероятно, тревожно для США, учитывая потенциальные возможности беспроводных сетей следующего поколения.

Го, сопредседатель, сказал, что компания является первой, «которая может развернуть сети 5G в масштабе». Другие руководители Huawei говорят, что компания, по крайней мере, на год опережает самые передовые компании Америки в разработке 5G, и что она будет низкой стоимость провайдера.


Про обещания

Рен говорит, что Huawei уже сказала Европейскому союзу, что будет готова подписать соглашение «без шпионов», пообещав не участвовать в каком-либо незаконном сборе разведывательных данных и не включать какие-либо «черные двери» в Оборудование или программное обеспечение Huawei. Он также считает, что правительство Китая присоединится к другим странам в подписании аналогичного соглашения. Однако он говорит, что нежелание США рассматривать соглашения «без шпионов» замедлило их продвижение.

Го напоминает интервьюерам, что Эдвард Сноуден, бывший подрядчик Агентства национальной безопасности, показал пять лет назад, что США шпионили за Huawei в ходе операции под названием «Shotgiant», которая искала доступ к серверам Huawei.

«У Huawei нет и никогда не будет бекдоров. И мы никогда никому не позволим делать это на нашем оборудовании », - сказал 53-летний руководитель.