Автор Тема: Отойти от дел молодым и богатым - Роберт Тору Кийосаки  (Прочитано 3460 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Сергей Горбачевский

  • Administrator
  • Знаменитый писатель
  • *****
  • Сообщений: 73707
  • Репутация: +321/-4
  • Пол: Мужской
  • Киевстар и Коболев одна шайка
    • Награды
Отойти от дел молодым и богатым - Роберт Тору Кийосаки
« : 06, Ноябрь 2011, Воскресенье, 18:51:34 pm »
Не знаю, только начал читать Кийосаки, причём не с первой книги. Чтиво из серии "как заработать миллион", типично тренерская книга.
Из того, что понравилось - лёгкость чтения в отношении довольно очевидных принципов, но почему-то мало популярных в нашем обществе. Очень полезное чтиво для молодых людей...


Оффлайн Сергей Горбачевский

  • Administrator
  • Знаменитый писатель
  • *****
  • Сообщений: 73707
  • Репутация: +321/-4
  • Пол: Мужской
  • Киевстар и Коболев одна шайка
    • Награды
Re: Отойти от дел молодым и богатым - Роберт Тору Кийосаки
« Ответ #1 : 06, Ноябрь 2011, Воскресенье, 20:31:37 pm »
Для тех, кто захочет прочесть, сразу про план 401(k)

Пенсионный план 401(k) - англ. 401(k) Plan, получил свое название от статьи 401 (k) Налогового кодекса США. Он представляет собой льготный план, установленный работодателями, согласно которому сотрудники, которые имеют на него право по закону, могут направить часть своей зарплаты в их пенсионную программу, причем выплата подоходного налога с этой части зарплаты будет отложена. Работодатели, предлагающие пенсионный план 401 (k), могут осуществлять взносы в план от имени своих сотрудников. Для работодателей также предусматривается возможность делать отчисления не только из зарплат работников, но и перечислять в план часть мотиваций, основанных на выплате работнику части прибыли компании. Доход по такому пенсионному плану накапливается на основе отложенного налогообложения.

Ограничения, установленные планом и/или регулирующими положениями налоговой администрации обычно лимитируют размер взноса процентом от зарплаты. Также существуют ограничения на то, когда сотрудники могут снять эти активы, и применяемые штрафы, если сумма снята до наступления пенсионного возраста. Планы, которые позволяют участникам направлять свои собственные инвестиции, предоставляют ключевую группу инвестиционных продуктов, из которых могут выбирать участники. В обратном случае это делают профессионалы, непосредственно нанятые работодателем для управления инвестициями сотрудников.



Теги: кийосаки